.png){kind=small}
Краткосрочная программа «Трудовое лето» (организация временного трудоустройства подростков)
МАУДО "ДДТ" Княжпогостского района
Краткосрочная программа «Трудовое лето» (организация временного трудоустройства подростков)
Иванова Татьяна Питиримовна
методист
Содержание
|
1.
|
Паспорт программы
|
3 стр.
|
|
2.
|
Пояснительная записка:
- актуальность программы;
- механизм реализации программы;
- цель;
- задачи;
- этапы реализации программы
|
4-7 стр.
|
|
3.
|
Направления, содержание и формы реализации программы:
- кадровое обеспечение программы;
- организационно-методическое и материально-техническое обеспечение программы
|
7-9 стр.
|
|
4.
|
Ожидаемые результаты
|
9 стр.
|
|
5.
|
Литература
|
10 стр.
|
1.Паспорт программы
|
Название
|
Краткосрочная программа «Трудовое лето»
(организация временного трудоустройства подростков)
|
|
Наименование
организации
|
Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» Княжпогостского района.
|
|
Адрес организации
Телефон
|
Республика Коми, г. Емва, ул. Пионерская, д.20.
8(82139) 21-6-73
|
|
Ф.И.О. руководителя
организации
|
Волкова Людмила Николаевна,
директор МАУДО «Дом детского творчества» Княжпогостского района
|
|
Автор-составитель
(разработчик
программы)
|
Иванова Татьяна Питиримовна, методист
|
|
Нормативно-
правовое
обеспечение программы
|
4). Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.02.2014) "Об образовании в Российской Федерации".
5). СанПиН 2.4.4.3172-14 «Санитарно-эпидемиологические требования к условию и содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей».
6). Распоряжение Правительства Республики Коми от 02.10.2015г. № 383-р «Об утверждении Плана мероприятий по реализации Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года».
7). Устав МАУДО «ДДТ» Княжпогостского района
|
-
Пояснительная записка
Организация летнего отдыха детей и подростков, создание условий для полноценного развития подрастающего поколения - одно из приоритетных направлений государственной молодёжной политики. Наряду с работой лагерей с дневным пребыванием детей, создаются трудовые бригады, идея которых основана на оказание помощи подросткам, с пользой, использовать период летнего отдыха для укрепления здоровья, развития физических сил, обогащения знаниями и новыми впечатлениями. Предоставить возможность каждому подростку проявить свои творческие и организаторские способности, приобщить учащихся к трудовой деятельности, расширить круг их общения через совместное обсуждение тех или иных вопросов.
Трудовая занятость несовершеннолетних, заполняя их свободное время, является своеобразной профилактикой девиантного поведения, отвлекает детей от влияния улицы, помогает им получить навыки самостоятельной трудовой деятельности. Временное трудоустройство позволяет не только заработать свой первый доход, но и прочувствовать свою востребованность и полезность в трудовой деятельности. Кроме того, ребята получат возможность с пользой провести лето в кругу сверстников.
Актуальность программы: Одна из основных задач сегодняшней системы образования направлена на создание условий для гражданского становления, духовно-нравственного и патриотического воспитания молодежи, на профилактику социально-негативных проявлений и пропаганду здорового образа жизни, на развитие творческого потенциала, коммуникативных и познавательных способностей подростков. Данная программа «Трудовое лето» направлена на решение данной проблемы, так как предусматривает занятость подростков, организацию их временного трудоустройства и организацию досуга.
Концепция программы: В основу концепции программы заложен комплекс мероприятий, направленных на активизацию подростков в различных видах деятельности. Программа имеет несколько взаимосвязанных направлений:
-
Трудовая деятельность (организация трудовой деятельности способствующей воспитанию уважения к труду и созиданию, развитию целеустремленности и настойчивости);
-
Культурно-досуговая деятельность (способствует активизации творческой активности в организации и проведении досуговых мероприятий);
-
Профориентационная деятельность (предоставляет область знаний при выборе будущей профессии);
-
Физкультурно-оздоровительная деятельность (предполагает мероприятия физкультурно-спортивной направленности: спортивные игры, соревнования, способствующие укреплению и сохранению здоровья; проведение инструктажей по технике безопасности, ПДД, пожарной безопасности и ОБЖ).
-
Профилактическая деятельность (включение в состав трудовых бригад подростков из различных социальных категорий: подростки из малоимущих семей; подростки, оставшиеся без попечения родителей; подростки, состоящие на различных профилактических учетах).
Механизм реализации программы базируется на принципах:
-
социального партнерства с Управлением образования АМР «Княжпогостский» (сектор опеки и попечительства по Княжпогостскому району), ГУ РК «Центр занятости населения» Княжпогостского района;
-
социального партнерства с социальными педагогами и ответственными за работу с «трудными» школ города, специалистами социальной поддержки семьи «Альтернатива», представителями КПДН и ОППН.
-
четкого разграничения полномочий и ответственности всех участников программы;
-
принцип всеобщности и доступности, который предполагает возможность приобщения, вовлечённости подростков в сферу деятельности трудовой бригады;
-
принцип индивидуального подхода, предполагает учёт индивидуальных запросов, интересов, склонностей, возможностей, психофизиологических особенностей и социальной жизни;
-
принцип систематичности и целенаправленности.
-
Цель программы: Организация временного трудоустройства и отдыха подростков. Создание оптимальных условий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних.
-
Задачи программы:
-
-
Организация временных рабочих мест для несовершеннолетних, привлечение к участию в трудовой деятельности.
-
Организация активного досуга подростков, способствующего личностному росту и развитию творческого потенциала подростков.
-
Формирование культуры межличностного общения и поведения.
-
Уменьшение вероятности девиантного поведения среди подростков.
-
Воспитание добросовестного отношения к труду и уважение к общественной и личной собственности.
-
Сохранение и укрепление здоровья воспитанников, популяризация здорового образа жизни.
2.3. Категория и возраст участников: учащиеся МАУДО «ДДТ» Княжпогостского в возрасте 14 - 17 лет.
2.4. Сроки реализации программы: ежегодно, в период с мая - сентябрь.
2.5. Продолжительность ежедневной работы:
-
В учебный период – 2 часа.
-
В каникулярный период – 4 часа.
2.5. Предполагаемое количество трудоустройство подростков: 40 человек (трудоустроить не менее 25-30 % подростков из различных социальных категорий) в период с мая по сентябрь
|
Месяц
|
Май
|
Июнь
|
Июль
|
Август
|
Сентябрь
|
|
Количество
|
5
|
10
|
10
|
10
|
5
|
2.6. Этапы реализации программы:
1. Подготовительный:
-
подбор кадров;
-
оформление пакета документов по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет на основании Постановления Администрации муниципального района «Княжпогостский»;
-
оформление пакета документов для открытия работы трудовых бригад (сектор опеки и попечительства, бухгалтерия (управление образования АМР «Княжпогостский»), ГУ РК «Центр занятости населения» Княжпогостского района города;
-
оформление «Личных дел» трудоустроенных подростков (по месяцам);
-
подготовка инвентаря, спецодежды, материально-технической базы, методических материалов.
2. Организационный этап: -
формирование трудовых бригад;
-
знакомство с режимом работы трудовой бригады;
-
знакомство с планом деятельности;
-
проведение инструктажей по ТБ;
-
заключение трудовых договоров.
3. Основной этап: -
открытие трудовой смены;
-
трудовая деятельность;
-
спортивные, профориентационные и досуговые мероприятия.
4. Заключительный этап: -
анкетирование в целях изучения удовлетворенности работой трудовой бригадой его участниками (ежемесячно);
-
мониторинг занятости подростков из различных социальных категорий (ежемесячно);
-
итоги работы трудовой бригады (сектор дополнительного образования и молодежной политики Управления образования АМР «Княжпогостский») (ежемесячно);
-
отчетная документация (сектор опеки и попечительства, бухгалтерия (управление образования АМР «Княжпогостский»), ГУ РК «Центр занятости населения» Княжпогостского района города) (ежемесячно);
-
сбор отчетного материала, обобщение итогов деятельности по организации трудоустройства несовершеннолетних в период с мая по сентябрь (сектор дополнительного образования и молодежной политики Управления образования АМР «Княжпогостский»);
-
проект итогового приказа работы по трудоустройству несовершеннолетних в период с мая по сентябрь (МАУДО «ДДТ» Княжпогостского района).
-
Направления, содержание и формы реализации программы
|
№
|
Направления деятельности
|
Содержание
|
Формы
|
Ответственный
|
|
1.
|
Трудовая деятельность
|
Уборка, благоустройство и озеленение территории ДДТ.
Уборка кабинетов и уход за комнатными растениями.
Работа в СЮН:
Участие в городских мероприятиях для детей и подростков (акции, мероприятия по открытию и закрытию трудовых смен и др.)
|
Трудовые задания, поручения.
Размещение информации в группе ВКонтакте.
Поощрение лучших подростков.
|
Руководитель трудовой бригады.
Зам. директора по АХЧ
|
|
2.
|
Культурно-досуговая деятельность
|
Участие в досуговых мероприятиях лагеря с дневным пребыванием детей (ДДТ).
Интерактивные беседы.
Участие в городских мероприятиях для детей и подростков
|
Деловые и интеллектуальные игры, конкурсы.
|
Руководитель трудовой бригады.
Педагог-организатор.
|
|
|
Профориетационная деятельность
|
Мастер-классы.
Экскурсии.
Деловые игры
|
Посещение библиотек, Территориально избирательной комиссии Княжпогостского района, Княжпогостского политехнического техникума, Центра занятости населения Княжпогостского района, учреждения и организации города.
|
Методисты.
ПДО.
Специалисты организаций (по согласованию)
|
|
3.
|
Физкультурно-оздоровительная деятельность
|
Организация спортивных мероприятий для участников лагеря с дневным пребыванием детей.
Участие в городских спортивных мероприятиях города
|
Спортивные и подвижные игры.
Спортивные соревнования.
|
Руководитель трудовой бригады.
Педагог-организатор
|
|
4.
|
Профилактическая деятельность
|
Сотрудничество с социальными педагогами школ города.
Контроль занятости.
Сотрудничество со специалистами социальной поддержки семьи «Альтернатива», представителями КПДН и ОППН
(по мере необходимости)
|
Интерактивные беседы, индивидуальное консультирование
|
Руководитель трудовой бригады.
|
3.1. Кадровое обеспечение.
Организация трудовой деятельности, оздоровление и развитие подростков в значительной степени зависит от знаний, умений и подготовленности к работе тех взрослых, которые организуют жизнедеятельность трудовой бригады.
В реализации программы участвуют опытные педагоги, методисты, педагоги-организаторы, специалисты различных учреждений.
Специальные кадры (методист, педагог-организатор, педагог дополнительного образования): осуществляют специализированную педагогическую деятельность в рамках функциональных обязанностей, могут быть привлечены для педагогической поддержки активисты волонтерского движения Княжпогостского района, для организации досуговых мероприятий.
3.2. Организационно-методическое и материально-техническое обеспечение смены.
Для успешной реализации программы необходимо следующее обеспечение:
-
инвентарь;
-
спецодежда;
-
мультимедийная установка;
-
спортивно - игровой инвентарь;
-
методический материал для работы и организации мастер-классов, интерактивных бесед, игр, экскурсий.
-
Ожидаемые результаты
-
усвоение культуры межличностного общения и поведения;
-
укрепление добросовестного отношения к труду;
-
развитие интереса к здоровому образу жизни.
Количественные результаты:
-
организовать работу не менее 5 трудовых бригад в период с мая по сентябрь;
-
трудоустроить не менее 40 человек в период с мая по сентябрь;
-
трудоустроить не менее 25-30% подростков из различных социальных категорий от общего количества трудоустроенных подростков в период с мая по сентябрь.
Качественные результаты:
-
приобретение навыков добросовестного выполнения трудовых поручений, заданий;
-
способствовать формированию положительного отношению к собственному труду и труду окружающих, желания дальнейшего трудоустройства;
-
приобретение навыков креативного поведения, организаторских умений и способностей;
-
способствовать развитию творческого потенциала подростков, их личностному росту.
ЛИТЕРАТУРА
-
Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [электронный ресурс] URL: http://www. consultant. ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 12.02.2016).
-
Трудовой Кодекс РФ.
-
Конвенция ООН о правах ребенка
-
Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 25.11.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014) (извлечения) [электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document / cons_doc_law_140174/ (дата обращения: 13.02.2016).
-
СанПиН 2.4.4.3172-14 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей».
-
Об утверждении Плана мероприятий по реализации Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года: Распоряжение Правительства Республики Коми от 02.10.2015 г. № 383-р [электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_195441/ (дата обращения: 17.02.2016).
-
Устав МАУДО «Дом детского творчества» Княжпогостского района.